Accès FAQ
- Quel est le statut de PERSPECTIM ?
C’est une ETTI, association Loi 1901. Ses membres sont des entreprises. - Quel est son objet ?
Mettre ses salariés agrées par pôle emploi à disposition des entreprises membres. - Qui peut faire partie de PERSPECTIM ?
Toute entreprise peut devenir utilisatrice, quelle que soit sa taille et son secteur d’activité. - Quel est le statut des salariés employés par PERSPECTIM ?
Ce sont des intérimaires salariés par PERSPECTIM et mis à disposition des entreprises adhérentes. - Quel est le profil des salariés ? Toute personne agréée par pôle emploi désirant trouver un emploi durable et ayant une réelle motivation à développer ses compétences pour répondre au besoin des entreprises : jeunes ou chercheurs d’emploi ayant une qualification inadaptée ou incomplète, personnes en situation de handicap, s’insertion, séniors, personnes en reconversion professionnelle.
- Comment s’organise la relation d’emploi dans le cadre de PERSEPCTIM ?
- Le salarié signe un contrat de travail avec PERSPECTIM
- un Contrat de mise à disposition est signé entre l’entreprise et PERSPECTIM.
- De qui dépendent les salariés ?
En tant qu’employeur, PERSPECTIM est dépositaire du pouvoir disciplinaire vis à vis de ses salariés. - Quelles sont les obligations des entreprises vis-à-vis des salariés PERSPECTIM ?
Les entreprises d’accueil sont responsables des conditions d’exécution du travail des salariés mis à leur disposition.
Ces conditions comprennent limitativement ce qui a trait à :- la durée du travail,
- l’hygiène et la sécurité,
- le travail de nuit, le repos hebdomadaire et les jours fériés,
- les conditions de travail.
- Quelle rémunération perçoit un salarié PERSPECTIM ?
Le principe d’égalité de traitement est appliqué. Un intérimaire ne peut percevoir moins qu’un salarié de l’entreprise adhérente qui occuperait le même poste.
